ASN Banyak Berusia 51-60, Mengapa Usia Milenial Cuma Sedikit?

Pengamat Kebijakan publik sedang menyoroti Kinerja dan layanan publik yang menumpuk usia jelang pensiun. Karena memang ada kesalahan dalam proses rekrutmen Aparatur Sipil negara sehingga banyak yang usianya sudah tak muda lagi.

Seperti data dari KemenpanRB bahwa jumlah ASN di Indonesia per bulan september tahun 2022 jumlahnya mencapai 4.315.181 orang. Dengan rincian sesuai dengan usia adalah sebagai berikut

ASN dengan usia dari 18-20 hanya 896 orang
ASN dengan usia dari 21-30 jumlahnya 356.761 orang
ASN dengan usia dari 31-40 jumlahnya 1.064.972 orang
ASN dengan usia dari 41-50 jumlahnya 1.353.173 orang
ASN dengan usia dari 51-60 jumlahnya 1.494.004 ASN

Sehingga komposisinya ada yang kurang ideal dan menyebabkan nantinya penumpukan ASN di rentang usia atas.

Kekeliruan Rekrutmen ASN

Jika dilihat dari data diatas ASN dengan usia muda sorotan yang menimbulkan penumpukan ASN di usia tua sedangkan jumlah ASN di usia muda sangatlah sedikit

Pemerintah menyoroti kebijakan rekrutmen tenaga honorer saat usia masih muda, ketika ada pengangkatan menjadi ASN mereka sudah berusia lanjut atau sudat tua

Apalagi jumlah usia muda yang masih sedikit ini menyebabkan regenerasi ASN semakin tersendat, apalagi Kemenpan-RB mengutamakan honorer yang usianya sudah tua baru diangkat menjadi ASN atau PNS

Pada usia lanjut 51-60 pegawai sudah mendekati masa pensiun sehingga sangat berpengaruh pada pelayanan publik. Apalagi jika dilihat saat ini ada kepentingan politik di balik rekrutmen ASN terutama saat pergantian menteri baru yang menjabat.

Sehingga ada perubahaan perencanaan dari menteri sebelumnya dengan yang saat ini diangkat. Menurut pengamat harus ada komposisi ideal untuk menentukan jumlah dari ASN

Untuk ASN yang usianya 51-60 tahun ini idealnya paling tidak hanya 10 persen, sedangkan untuk 40-50 idealnya 60 persen sedangkan untuk usia dibawahnya usia 40 tahun kebawah dengan presntasi 30 persen sehingga tidak terlalu jomplang.